《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

岳阳县人力资源服务中心

宗旨和

业务范围

宣传、贯彻执行党和国家有关人力资源服务工作的方针、政策、法律、法规；拟订全县人力资源服务工作规划并组织实施；负责全县人力资源引进和交流工作；建立和完善人力资源信息库；负责人事代理、人事档案管理工作。

住    所

天鹅中路64号

法定代表人

胡正望

开办资金

10（万元）

经费来源

财政补助（全额）

举办单位

岳阳县人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

10

10

网上名称

无

从业人数

7

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

我单位今年以来登记事项未发生变化。

开

展

业

务

活

动

情

况

2024年度，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，现将履职情况公示如下： 一、本年度业务完成情况 1、人事档案管理工作：截止12月底，共收集工资、考核、新聘、转正、学历呈报、工龄认定、晋级等各类资料近20000份，及时整理归档档案查阅1000多人次，纪委办案、办理退休、个人晋级、退役军人优待证办理、无编人员清理等提供档案复印资料5000余份。 严格把握档案专审政策，确保档案专审质量，及时完成各类档案专审任务配合县委组织部、工资福利股、事管股、专技股、流动调配股、编办等为拟提拔对象、工龄认定对象、拟转岗、晋级、调动人员、无编人员审档2000余人次，完成各类人员档案初审248人，规范档案流转流程,及时办理档案流转手续。共转入新进、调入及国企档案159本，因工作调动、辞职、管理权限变更等原因调出档案68本。做到人事档案工作“凡进必审”“凡提必审”“凡转必审” 。 2、流动档案工作：对接收的档案进行严格审核，确保档案材料完整、信息准确，全年流动档案转入3161份，转出444份，对流动档案进行分类整理，共整理档案3000多份。 3、“四海揽才”人才招聘工作：稳步推进“四海揽才”人才招聘工作，为落实市委人才新政45条、县委人才新政30条，根据市委人才办、市人社局的统一部署和安排，今年5月11日，组织我县8家企业参加湖南理工学院2024届高校毕业生春季人才招聘活动，共提供87个岗位，递交简历61人；5月12日在西安举办2024年岳阳市企事业单位“四海揽才”西安专场招聘推介发布会，有 4家招聘单位报名56人，资格初审通过人数40人。 4、事业单位培训工作：根据中组部《干部教育培训工作条例》和《湖南省人力资源和社会保障365体育博彩:做好2023年全省事业单位工作人员培训工作的通知》相关文件要求，我中心于9月份分别举办2024年全县事业单位新聘入门培训班与全县事业单位转岗人员培训班。参训人员共计364人，分为二期培训，每期三天，共计9天。 因本年度全县事业单位在岗工作人员公共科目线上培训平台暂停，为不影响事业单位人员的晋级、晋升及考核，经报请县政府领导同意，由我局组织开展线下培训工作，我中心与县委党校共同承办，经过摸底数据统计，所需培训人员预计9400人左右，分12期两批次进行完成培训工作。 二、存在的困难和问题 1、流动档案数字化未纳入财政预算，经费缺口较大。 2、现有档案室面积不能满足每年新增档案的需要。 3、企业人才引进经费未纳入财政预算。 三、下一步工作思路与计划 1、人事档案工作：进一步增强服务意识，提升服务质量，规范档案经办工作流程，让档案的收集、查借阅、流转等工作更加科学、规范；及时收集、归档、整理档案资料，使每本档案做到真实、完整、有序，严格把握档案专审政策，确保档案专审质量，及时完成各类档案专审任务。 2、流动档案工作：规范的档案接收流程、审核、保管、借阅、转递等环节，明确各环节办理时限与标准要求；完善档案安全管理制度，加强档案信息系统的安全，确保档案实体与电子信息一致。随着流动人员数量增加，档案存储空间逐渐紧张，需拓展档案库房容量或优化档案存储方式，积极推进流动档案数字化工作的进程。 3、“四海揽才”人才招聘工作：通过不断深化人才发展体制机制改革招贤纳士，全面落实人才奖补政策，扎实开展“四海揽才”人才引进活动，储备年轻人才力量，在做好人才引进和培养上持续发力，不断推进全县人才队伍建设，为县域经济高质量发展提供了人才支撑。 4、事业单位培训工作：结合省市相关文件要求精神，精心组织事业单位在岗职工开展新聘、转岗、在岗及其他线下培训工作，培训工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定理想信念宗旨为根本，以全面增强公共服务本领为重点，突出政治训练，强化专业能力，坚持政治统领，服务大局，坚持分级分类，全面覆盖，从严管理，按需施教。 每期培训结束后通过问卷调查、课堂表现、知识技能考核等方式收集反馈信息，培训效果分析存在问题与不足，为优化后续培训计划提供依据，持续改进培训工作质量，确保培训目标达成与单位人才培养需求相契合。 四、不存在开办企业情况。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

绩效：合格：奖惩：无；诉讼：无。

接受捐赠

资助及使用 情 况

无